该辞职的辞职!媒体人怒了,不点名怼郭士强,给中国男篮指明方向
问题是,中国男篮甚至于篮协能明白吗?能搞清楚中国男篮的现状吗?郭士强还能固执地在中国男篮主教练的位置上,继续待下去吗?
2025-12-02
该辞职的辞职!媒体人怒了,不点名怼郭士强,给中国男篮指明方向
问题是,中国男篮甚至于篮协能明白吗?能搞清楚中国男篮的现状吗?郭士强还能固执地在中国男篮主教练的位置上,继续待下去吗?
2025-12-02
为了透明地解释情况并解答任何疑问,巴塞罗那足球俱乐部邀请媒体参加明天上午11点在俱乐部商业办公室举行的新闻发布会。发布会将由巴塞罗那足球俱乐部总经理马内尔-德尔里奥、运营总监霍安-森特列斯和技术总监米里亚姆-费兰多,以及Slashmobility、T-Systems和Devoteam的代表共同出席。在发布会上,他们将详细介绍所发生的事件、进行的全面审计过程以及为确保此类情况不再发生而采取的措施。
2025-12-03
5-1后被连追3球!54岁瓜帅惊魂未定:吓得头发掉光 球员不尊重我
调侃归调侃,曼城本赛季防线暴露的问题,相信瓜帅也早就看到了。接下来,曼城将先后与桑德兰、皇马和水晶宫交手,对手实力都不容小觑。曼城有些抽象的防线,也将迎来更严峻的考验。
2025-12-03
尴尬!26岁国手,半场0分0板0助0断+2误,球迷:中国没人打球了?
张镇麟看来也是走下坡路了,伤病缠身,状态下滑,上海引进他未必是一件好事。下次他还有机会到国家队吗?看来是难了,李弘权、王浩然这些锋将不但比他年轻,技术还比他好呢。人们说是不是?
2025-12-02
他表示:今夏亚洲杯夺得亚军时我已多次强调,即便赢球也不宜过度拔高郭指导的执教水准,如今男篮世预赛输给韩国同样不应过分贬低郭导。
2025-12-02
没来得及看或不忍看昨晚世预赛的朋友其实可以看一下今天快船与热火的比赛剧情是差不多的,节奏也一样:被橄榄 谁也防不住,谁也攻不进,纯废柴...男篮的失利
2025-12-02
湖人急需斯马特的强悍气质来应对即将开启的艰难三连客:客场对阵多伦多,随后背靠背对阵波士顿与费城。这三个对手胜率均超五成,而湖人本赛季对阵胜率过半球队时仅4胜4负。 “我们遭遇了小挫折,像是挨了一记重拳。”得到12分9篮板的中锋德安德烈·艾顿表示,“但这不会击倒我们。”
2025-12-02
中国男篮阵容重组计划:胡金秋与4人留下,7人应离开,引进10球员
后场里程帅澎还行,下半场连进三个三分,看得出他敢出手,高诗岩防守能顶住,但得分实在不多,廖三宁传球脑子活,就是投篮老不进,胡明轩和张镇麟这两场运动战连一个球都没投进,全靠罚球拿分,加起来都数得清,这样下去,后面的比赛怎么打。
2025-12-02
也饱受伤病困扰,那么最现实的情况就是郭士强放下身段,让此前被自己忽视的赵维伦回到国家队,但考虑到后者此前也没为中国男篮打过正式比赛,征召他也会有很大的风险。
2025-12-02
中国男篮惨败韩国并非是因为少了赵睿王俊杰,而是多了这两名球员
其实无论是周琦还是张镇麟,共同点是有球星的架子,没有带动全队的能力,这不仅是对于球队原有战术体系的破坏,同时对于球队更衣室的气氛,也很难产生积极的影响。输球不可怕,谁来谁尴尬,亚洲杯赢球不可怕,缺谁谁尴尬,周琦和张镇麟,两大CBA球星看到了没?
2025-12-02
曼联三人非洲杯离队日期确定,将无缘战维拉!奥纳纳清洗计划曝光
博尔森补充说:「安东尼转会贝蒂斯就是好例子,如果他离开后发挥出色,曼联仍有可能收回更多的费用。这可能需要两三年时间,也可能永远不会发生,但至少还有一线希望,而这已经是曼联所能做的全部了。核心理念是尽量减少损失,所有球队都或多或少遇到这问题,你只能尽量争取最好的前景。」
2025-12-02
轰30+3+3!赛后还担心快船,鲍威尔谈哈登摊牌,弗兰克或许失算了
鲍威尔的发言,一点不给快船面子,但却给哈登和伦纳德留足了面子。就像鲍威尔说的一样,伤病确实是快船老毛病。另外伦纳德这一次复出场均30分,或许快船可以逢高出手了,赶紧送走哈登和伦纳德变现吧。不然再给雷霆送一个状元签,这个联盟就大结局了。现在不操作,等快船再出现伤病将一无所获,真的得不偿失。反正卡登打快船战绩也是5胜16负,那送走他们换选秀权也差不到哪里去。快船和哈登伦纳德,放过彼此吧,分手是三赢。
2025-12-02
巴萨3-1逆转马竞!西甲5连胜领跑积分榜 拉菲尼亚破门 莱万丢点球
后面比赛,希门尼斯回传失误,亚马尔打门偏出错失良机,随后阿尔马达禁区内连续摆脱后打偏。直到补时阶段,巴尔德助攻费兰锁定胜局,帮助巴萨3-1逆转马竞。
2025-12-03
第一节之王,东契奇连续两天首节20分,最近4场3次首节20+得分
此外,这是东契奇生涯第28次单节20+得分,追平了身前的利拉德和布克,并列排名历史第四。排在他身前的是库里(43次)、科比(36次)和哈登(32次)。
2025-12-02